Comet Insights

Dans le domaine du transport et de la logistique, la digitalisation est un levier de compétitivité déterminant, car elle permet un accès rapide et centralisé à l’information, un meilleur partage des données, ou encore l’automatisation de tâches chronophages. Face à la pénurie globale de talents dans le digital, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents et mener à bien leurs projets digitaux. Dans la supplytech, la start-upUpplymise sur une culture d’entreprise conviviale, qui trouve sa force dans une équipe Data et IT hybride, composée de collaborateurs internes et de freelances. Afin de disposer des meilleures compétences, au bon endroit et au bon moment, l’entreprise a choisi de s’appuyer sur l’expertise deComet.

Présentation

Plateforme digitale BtoB lancée en 2018, Upply allie expertise des métiers du transport et Data Science pour devenir l’entreprise de référence de lasupplytech. L’entreprise apporte aux professionnels de la supply chain une solution SaaS pour benchmarker, suivre et anticiper l’évolution les prix du transport de marchandises. Elle aide ainsi dans leur prise de décision l’ensemble des acteurs de la chaîne logistique : les expéditeurs de marchandises, les transporteurs et les commissionnaires de transport. Upply publie également des analyses de marché pour éclairer les enjeux du secteur.

Pour développer cette solution unique, Upply emploie des data scientists, des professionnels de la logistique et de l’IT et des experts digitaux.

Défi

Depuis la genèse du projet, travailler avec des équipes hybrides fait partie de l’ADN d’Upply. En effet, dans le secteur de la supplytech qui peine parfois à attirer car méconnu du grand public, et compte tenu de la tension du marché actuel, créer des équipes Data et IT purement internes est devenu quasiment impossible.

“Chez Upply, nous nous adaptons complètement face à l’évolution structurelle du marché. La grande majorité de talents dans la data et l’IT sont aujourd’hui freelances. Depuis le COVID, un grand nombre de professionnels (développeurs, data scientists, data engineers) se sont mis à leur compte afin d’accéder à des missions plus courtes, plus nomades et avoir plus de liberté dans leur travail,” explique Florent Laval, CTO d’Upply."

Pour faire face à cette configuration du marché du travail, Upply a donc toujours fait appel à desfreelances, qui ont été mobilisés aussi bien sur des missions ponctuelles que pour faire face à une demande croissante en matière de développements.

“Nous travaillons avec des humains, et chacun apporte son expérience et son talent dans l’entreprise, peu importe son contrat. Nous avons recruté en interne des talents qui représentent le socle de notre équipe tech. Les freelances nous permettent d’étoffer cette baseen apportant de l’expérience de leurs missions passées et des idées nouvellespour que notre organisation, notre code, nos valeurs s’affinent sans cesse afin de converger vers une qualité où chacun est fier de son travail. Nos freelances sont donc intégrés à l’entreprise et à cet écosystème hybride afin qu’ils puissent pleinement y contribuer. Comme nos salariés, ils bénéficient d’unonboarding completet ont accès à un niveau d’information sur l’entreprise qui facilite leur intégration et la compréhension des enjeux. Par exemple, ils peuvent être conviés à des temps forts de l’entreprise (ateliers, cérémonies, ou événements d’entreprise). Nous croyons fermement qu’un contexte de travail agréable, bienveillant et fédérateur permet aux salariés et aux freelances de travailler main dans la main, dans l’intérêt de l’entreprise”, souligne Florent Laval.

Solution

Afin de s’entourer des meilleurs experts Data et IT pour accompagner la montée en charge de ses besoins en développement, Upply s’est intéressé aux différents acteurs de sourcing de freelances du secteur. Et c’est avec Comet qu’Upply collabore activement depuis début 2022.

“En testant Comet, j’ai tout de suite eu un très bon fit avec Théo, Account Manager chez Comet, qui m’a proposé desprofils très qualitatifs. Ce que j’apprécie avec Comet, c’est le fait d’avoir des bons profils au bon niveau pour nos besoins tech.Je suis assuré de ne pas avoir de mauvaise surprise en entretien. C’est un véritable changement de paradigme pour nous au niveau du sourcing. Sans notre processus actuel de recrutement très minutieux, nous ne pourrions pas trouver les profils qui viendraient compléter et perpétuellement faire grandir notre équipe,” commente Florent Laval.

Depuis ce premier échange, Upply est passé par Comet pour recruter des Développeurs Back-End, des Développeurs Front-End, une DevOps ainsi que des profils QA pour des missions de six mois minimums. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que ces freelances s’y sentent bien.

“En 6 mois, nous sommes passésd’un taux de 5 à 10% de présentiel chez nos freelances à 85-90%, sans que cela ne soit une obligation, comme nous voyons dans la plupart des entreprises actuelles. C’est un réel signe de dynamique interne et d’une vraie cohésion chez Upply, où il fait bon travailler”poursuit Florent Laval.

Projet clé

Upply travaille sur le développement de nouvelles fonctionnalités pour sa marketplace digitale.

Pour mener à bien ce projet, Upply a sourcé un Développeur Back-End senior, membre de la communauté de freelances Comet, pour aider le Lead Dev Back-End d’Upply. Ils travaillent ensemble à la construction de modèles de données avec les architectes et ingénieurs Cloud d’Upply.

“Avec l’arrivée de cette ressource Comet, j’attends beaucoup dechallenges et de discussions. C’est tout l’avantage d’avoir une équipe hybride : en interne, nous avons déjà un Lead technique extrêmement fort. Un freelance va apporter son expérience en termes de processus et de bonnes pratiques, ainsi qu’un un regard neuf toujours intéressant. L’idée est de permettre les échanges, les débats ouverts et accessibles et d’accroître la productivité des équipes,” décrit Florent Laval.

Futur

Une réelle affinité s’est créée entre les équipes d’Upply et celles de Comet depuis le début de leur collaboration. “Nous avons le sentiment d’être plus agile qu’avant. L’ambiance inter-équipe s’est aussi améliorée, avec un sentiment de positivité accru”estime Florent Laval. L’idée est donc de pérenniser la relation avec Comet sur le long-terme.

Et la suite pour Upply ?

Réussir le développement des nouvelles fonctionnalités sur sa marketplace prévue d’ici la fin de l’année, renforcer l’ADN Recherche & Développement de l’entreprise, et devenir le standard de la supplytech d’ici 2023. Des ambitions que Comet aura à cœur de soutenir afin d’accompagner ce beau modèle d’entreprise qui combine transport, digital, agilité et bienveillance.

Vous souhaitez suivre l'exemple de Upply et être accompagné par Comet pour faire grandir vos équipes avec des experts freelances ? Contactez-nousici.

De nombreuses entreprises s’intéressent aujourd’hui au Web3 et  la blockchain pour proposer une nouvelle expérience à leurs utilisateurs en transformant leurs technologies, leurs services et leurs espaces d’utilisation. La bonne nouvelle, c’est qu’il existe de réelles opportunités pour les freelances d’accompagner et de former ces organisations au Web3. Le sujet vous passionne et vous avez envie d’en savoir plus sur les nouveaux métiers, et les best practices à adopter ? Lisez la suite !

Les nouveau métiers du Web3

Vous éprouvez ce fameux sentiment de FOMO (Fear of Missing Out) face au raz-de-marée Web3 ? Rassurez-vous, il existe beaucoup de métiers transférables du Web2 au Web3, moyennant quelques petits aménagements techniques. 

Deuxième nouvelle rassurante pour vous ôter tout sentiment d’imposture : la plupart des personnes évoluant dans ce secteur ont seulement entre trois et neuf mois d’expérience : alors prêt à vous lancer ?

Vous trouverez une liste non exhaustive des nouveaux métiers du Web3 ci-dessous :

Developpeurs : Bonne nouvelle pour tous nos amis développeurs en freelance, ce sont des fonctions très demandées également en Web3 ! Moyennant quelques aménagements techniques comme apprendre de nouveaux langages comme Solidity, votre expertise est très recherchée. Votre expérience passée sera dans tous les cas valorisée car les entreprises sont à la recherche de personnes ayant déjà l’expérience d’avoir construit des projets de A à Z, de gestion d’équipes, de réflexion stratégique. 

Il existe des parcours (type bootcamp) qui durent entre trois à six mois qui vont vous permettre de vous former à ces langages et à ces univers rapidement. Autre avantage, non négligeable, les salaires sont très élevés pour faire face à la pénurie de ressources. Enfin, c’est aussi l’opportunité d’appréhender des projets de façons différentes en mode community first, une manière différente de construire ses architectures, de penser ses smarts contracts ou d’explorer des sécurités différentes.

Chefs de projets (data managers, directeurs de projets, consultants design thinking) : Ce sont des métiers indispensables dans le Web3. En effet, il est impératif de coordonner les projets, faire le cahiers des charges, la roadmap, recruter des collaborateurs, coordonner des freelances dans différents pays, avec différents fuseaux horaires, avec différents contrats de travail….Que vous soyez spécialisé en stratégie, en exécution ou que vous vous occupiez des deux aspects, vous avez un boulevard devant vous ! Toute cette partie, itération, développement et exécution est très recherchée. 

Marketing : Le Web3 révolutionne la façon dont les organisations font traditionnellement du marketing : la connaissance client , la data, la propriété des contenus, la façon de gérer les communautés sont différentes. Côté réseaux sociaux, privilégiez twitter, linkedin, tiktok et discord. Dans tous les cas, il est indispensable pour nos experts du marketing de s'approprier rapidement les codes du Web3 afin d’anticiper les évolutions dans nos organisations.

Des métiers hybrides ont également fait leur apparition : 

Discord strategist : A la croisée des chemins entre community manager et data scientist, le discord strategist configure les espaces discord, réfléchit à la programmation des BOTs pour générer des automatisations ou créer des espaces d’automatisation pour la sécurité, etc. Un nouveau métier passionnant à l’horizon très large !

Les artistes : Les artistes façonnent les expériences 3D immersives du metaverse. Pour l’anecdote, à  l’heure actuelle les métiers qui sont très recherchés sont les designers en 3D de sneakers car ce sont les produits qui se vendent le mieux dans les univers metaverses ! Donc si vous êtes designer ou artiste une nouvelle carrière professionnelle peut s’offrir à vous. Alors tenté ?

La cyber sécurité : Les experts sécurité seront également fortement mis à contribution dans les années à venir et pourront exercer des métiers aussi innovants et variés dans le Web3.  En effet, il devient urgent pour les entreprises, de trouver des experts en cyber sécurité pour sécuriser leur univers virtuel. L’expertise en tests et en déploiement des smart contracts, surtout dans les milieux financiers, est un autre exemple d’expertise très recherché.

Ces nombreuses opportunités cachent également de nombreux avantages. En effet, quel que soit le métier, votre activité sera à coup sûr en remote, tournée vers l'international et de manière plus communautaire. Il existe également des opportunités de vous faire payer plus vite, comme par exemple grâce à des smart-contracts qui séquestrent une partie des fonds en crypto monnaie, libérable automatiquement à la livraison du projet !

Quelques best practices pour en apprendre plus et vous lancer

#1 Rejoindre des communautés, tel que le collectif Fleet par exemple, pour échanger et apprendre de vos pairs ! 

#2 Créer du contenu : C’est ce qu’on appelle “le Learn in public” : que se soit dans des newsletters ou dans des podcasts, le fait de conduire des interviews vous force à apprendre, à comprendre, ect….

#3 Faire un projet Web3 pour vous

#4 Investir à titre personnel pour comprendre, achetez vos premières crypto-monnaies, créez votre wallet, testez un protocole DeFi…

#5 Renforcer votre réseau Linkedin : n’hésitez pas à ajouter des personnes “web3” à votre réseau pour vous constituer votre réseau, suivre des influenceurs, développer vos connaissances…,et pourquoi pas trouver vos premiers clients !

Et pour finir, quelques références si vous souhaitez…

 …approfondir le sujet :

Le collectif Fleet, un collectif de freelances international, tous travaillant dans le Web3.

Cryptozombies pour tout apprendre de LA référence blockchain (Solidity).

Silicon Carne un podcast animé par Carlos Diaz en co production avec FrenchWeb.fr, qui décode l'actualité de la Silicon Valley et de la Tech.

…vous former:

Alyra : l'école blockchain, qui offre des formations blockchain et smart-contracts en présentiel et distanciel.

Le Wagon propose des webinars de formation au web3

Un grand merci à Flavie Prévot, Solopreneure, podcasteuse et membre du collectif Fleet Collective, Sales Manager chez Comet, pour leur éclairage sur le sujet ! N'hésitez pas à regarder notre Comet tech Talk dédié à ce sujet :

Dismissed by some as a simple marketing concept, considered to be the future of the web by others, Web 3 is the subject of many tech boardrooms and corner bar debates. This concept can be defined more as a work-in-progress than a clearly agreed upon definition. So what is Web 3 all about? Will it change our relationship to all that is digital and more generally revolutionize the future of the Internet?

Easy as 1, 2, 3

Also called Web3 or Web 3.0, Web 3 is the third generation of the Internet. This concept was first used in 2014 by Gavin Wood, an English computer scientist, also known as the co-founder of Ethereum, the community technology powering cryptocurrency, ether (ETH) and thousands of decentralized applications, but it became really popular with the recent boom of cryptocurrencies and non-fungible tokens (NFT). But what is Web 3 exactly?

Unlike Web 1.0 or traditional web, which was a simple information portal, or Web 2.0, also called the user-generated web, which saw the appearance of centralized platforms and social networks, Web 3 is a decentralized web. It is often based on peer-to-peer (P2P) technologies such as virtual reality, the Internet of Things (IoT) and blockchain, which allows its networked users to share data without an intermediary, in a decentralized, secure and transparent way.

Web 3, sometimes called the semantic web, is opposed to Web 1.0, also known as static web which links web pages together using hyperlinks, and Web 2.0, which allows users to interact and create content. Web 2.0 is often criticized for lack of privacy, as its model particularly favors the control of personal data and user content by Google (Alphabet), Apple, Facebook (Meta), Amazon and Microsoft, commonly known as GAFAM or Big Five. Web 3 therefore promotes a paradigm shift from a centralized Internet to a decentralized digital world.

Web 3: Advantages, and Disadvantages

Thanks to a better understanding of data by machines, Web 3 makes it possible to develop open, connected and intelligent websites and web applications. The main advantage of Web 3 is its decentralization, allowing end-users to regain the complete ownership and control of the value they create.

For its detractors, Web 3 is only a trendy marketing and utopian concept, intended mainly for the niche market of crypto-currencies which use blockchain technology. Web 3 is also highlighted by its opponents because it’s being used to promote the vulnerability of integrated data and the risk of decentralized finance.

For Web 3 advocates, this new approach eliminates the need for large intermediary tech companies and allows users to regain the complete ownership and control of their data. Thanks to the use of artificial intelligence, a larger volume of data can be processed with a greater collaboration between humans and machines. According to its supporters, Web 3 could foreseeably bypass the geopolitical data boundaries and censorship, thus allowing  users to remain anonymous during data exchanges, and ensure better security in the event of an attack.

How could Web 3 impact Businesses

Despite criticism, Web 3 paves the way for many new possibilities of doing business and creating value for its users.

The success of DAOs (Decentralized Autonomous Organizations or decentralized autonomous organizations in French), self-managed communities, whose rules of governance are automated and registered immutably and transparently in a blockchain, the explosion of NFTs, which has led some platforms like Youtube to turn to blockchain technology to create a new source of income, as well as the growing interest in the development of metaverses are proof of this.

A true technological transformation, Web 3 transforms the distribution of value, content and knowledge. Announced as the future new era of the Internet, Web 3 also tends towards a revolution in socio-economic uses, and a redistribution of the power of digital uses. A trend to be observed with caution in the face of possible distortions, misinterpretations, and attacks.

Moqué par certains car jugé comme un simple concept marketing, considéré comme l’avenir du web par d’autres, le Web 3 fait l’objet de nombreux débats, même si ses contours restent encore flous.  Mais alors, quelle définition et quelle place lui accorder ? Le Web 3  va-t-il changer notre rapport au numérique et plus globalement révolutionner le futur de l’internet ?

Et 1, et 2 et 3.0 !

Le Web 3 est la troisième génération d'Internet, également appelé Web3 ou Web 3.0.  Ce concept a été utilisé dès 2014 par le britannique Gavin Wood, le cofondateur d’Ethereum, la technologie communautaire alimentant la cryptomonnaie, l'éther (ETH) et des milliers d'applications décentralisées. Mais le terme a véritablement été mis en lumière grâce à l’essor récent des crypto-monnaies et des jetons non fongibles (NFT).

Mais de quoi parle-t-on exactement lorsqu’il est question de Web 3 ? 

Contrairement au Web 1.0 ou web traditionnel, qui était un simple portail d'informations, ou au Web 2.0, également appelé web participatif, qui a vu apparaître les plateformes centralisées et les réseaux sociaux, le Web 3 est un web décentralisé. Il repose souvent sur des technologies peer-to-peer (P2P) comme la réalité virtuelle, l'Internet des objets (IoT) et la blockchain, qui permet à ses utilisateurs connectés en réseau de partager des données sans intermédiaire, de manière décentralisée, sécurisée et transparente.  

Le Web 3 appelé parfois le web sémantique, s’oppose ainsi au Web 1.0, qui liait des pages complètement statiques entre elles, et au Web 2.0 qui permet aux utilisateurs d’interagir et de créer du contenu, et qui est un modèle qui a particulièrement favorisé le contrôle de données personnelles et de contenus d’utilisateurs par Google (Alphabet), Apple, Facebook (Meta), Amazon et Microsoft, communément appelés GAFAM ou Big Five. Le Web 3 favorise donc un changement de paradigme d’un Internet centralisé à un monde digital décentralisé.

Les enjeux du Web 3

Grâce à une meilleure compréhension des données par les machines, le Web 3 permet d’élaborer des sites web et des applications web ouverts, connectés et intelligents. 

L’avantage principal du Web 3 serait sa décentralisation, et par conséquent la reprise en main par les utilisateurs de la valeur qu’ils génèrent. 

Pour ses détracteurs, le Web 3 serait uniquement un concept utopique et marketing à la mode, destiné principalement au marché de niche des crypto-monnaies qui utilisent la technologie blockchain. Le Web 3 est aussi pointé du doigt par ses opposants car il favoriserait la vulnérabilité des données intégrées et le risque d’une finance décentralisée.

A l’inverse, pour ses défenseurs, il n’y aurait plus besoin de l'intermédiaire des grandes entreprises tech et les utilisateurs pourraient être les seuls et uniques propriétaires de leurs données et ainsi mieux les contrôler. Grâce au recours à l'intelligence artificielle, le Web 3 est censé permettre un meilleur traitement et une compréhension plus aisée d’un volume plus important de données en favorisant une meilleure collaboration entre humains et machines. Le Web 3 permettrait également de contourner la censure, de préserver l’anonymat lors d’échanges de données, et d’assurer une meilleure sécurité en cas d’attaque. 

Le web 3 côté business

Bien qu’il suscite encore de nombreuses réserves facilement compréhensibles, le Web 3 ouvre la voie à de nombreuses nouvelles possibilités d’entreprendre et de créer de la valeur pour ses utilisateurs. 

Le succès des DAO (Decentralized Autonomous Organizations ou organisations autonomes décentralisées en français), des communautés autogérées dont les règles de gouvernance sont automatisées et inscrites de façon immuable et transparente dans une blockchain, l’explosion des NFT (Non Fungible Tokens), qui a conduit certaines plateformes comme Youtube à se tourner vers la technologie blockchain pour se créer une nouvelle source de revenus, ainsi que  l’intérêt croissant pour le développement des metaverses en sont la preuve. 

Véritable transformation technologique, le Web 3 bouleverse la distribution de la valeur, du contenu, et de la connaissance. Annoncée comme la future nouvelle ère d’internet, le Web 3 tend également vers une révolution des usages socio-économiques, et une redistribution du pouvoir des usages du numérique. Une tendance qui reste toutefois à observer avec prudence face aux possibles dérives, récupérations et attaques.

Over the last few years, “no-code” practices have been gaining momentum, and even becoming the tool-of-choice for organizations and companies that consider them to be a quick and simple solution to meet their objectives. In an increasingly connected and demanding labor market and at a time when remote work, online services and virtual collaboration have become the norm, is this trend destined to continue

No code… as in?

No-code platforms allow you to create web applications using a visual editor. These programming interfaces allow any user to create their IT solution in a few clicks and without typing a single line of code.

In recent years, the appearance of tools like Webflow, Zapier, Airtable or Notion have given new impetus to no code, even if this movement is not new: no-code tools like Dreamweaver (1997) or WordPress (2003 ) have been around for much longer.  When creating its first platform, Comet was also a forerunner, using Bubble—the no-code platform that aims to create web applications by using a visual editor.

This practice gained particular notoriety during the confinement periods during the Covid-19 pandemic. Globally, companies of all sizes expressed an enhanced  need for flexibility, agility and responsiveness during this time. Many no code initiatives did and still do to help sectors hard hit during this period, such as restaurants or hospitals. for example, have emerged.

The craze for no-code platforms

Concretely, the success of no code is explained by its primary objective: to setting up simple and fast digital solutions without advanced technical skills, to cater to real market needs

One of the standard bearers of no code, the company Bubble, which was created in 2012 by Emmanuel Straschnov and Joshua Haas in New York, and which occupies a special place in the Comet’s history and heart, today has more than 1,600,000 users worldwide and its last fundraising, dating from July 2021, amounted to 100 million euros.

But is this success likely to continue?

No-code is often used to test a new product or to facilitate and automate processes, both internally and externally. Contrary to popular belief, no code is not reserved for start-ups. Internally, SMEs and large groups also use no-code to free themselves from time-consuming daily tasks without added value. Externally, no code makes it possible to offer this type of service on SaaS software.

Advantages and limitations of no code

No code makes it possible not to worry about the infrastructure part and allows its users to concentrate on the business part, the objective is to obtain a rapid return on investment. This is what motivated the choice of Comet for Bubble right at its beginning: thanks to its ease of use. The workflow part aside, Bubble allowed the founders of Comet to set up a prototype quickly in order to defend the Comet project in the face of investors.

A solution like Bubble allows users to create and customize applications through a user-friendly interface without coding, without tedious HTML or CSS programming. In addition, the solution offers a wide choice of templates depending on the needs: applications, showcase or e-commerce sites. Thanks to a quick start, users can easily customize their page.

On the other hand, no code is not necessarily suitable for all use cases, and no code tools are obviously limited. For example, it is difficult to migrate certain no-code applications and tools because you will never own your source code on a no-code platform. You may therefore also come up against the lockout of your supplier if you decide to leave your platform. Evolution and maintenance being limited, it is therefore important to clearly define its applications and the design framework upstream. Having notions in code can also make it possible to solve technical problems more easily.

An interesting alternative

A no-code platform such as Bubble allows companies to test their ideas, visually order information flows, and put their concepts into action with a single click, without the need for specific technical skills. And in many ways, no-code allows the platform and app market to continue to evolve and innovate.

Depuis plusieurs années, les pratiques « no-code » montent en puissance, devenant même un outil privilégié pour certaines organisations et entreprises qui y voient une solution rapide et simple pour faire face à leurs impératifs économiques.  Sur un marché du travail de plus en plus connecté et exigeant et à l’heure ou le télétravail, les services en ligne et la collaboration à distance sont passés maîtres, cette tendance a-t-elle vocation à perdurer ?

Sommaire :
Le no-code Quèsaco ?
L’engouement pour les plateformes de no-code
Mais ce succès est-il amené à se pérenniser ?
Avantages et limites du no-code
Une alternative intéressante

Le no-code Quèsaco ?

Les plateformes de no-code permettent de créer des applications web grâce à un éditeur visuel. Ces interfaces de programmation visuelle autorisent ainsi n’importe quel utilisateur à créer sa solution informatique en quelques clics et sans taper la moindre balise.

Ces dernières années, l’apparition d’outils comme Webflow, Zappier, Airtable ou Notion ont donné un nouvel élan au no-code, même si ce mouvement n’est pas nouveau : des outils no-code comme Dreamweaver (1997) ou WordPress (2003) existent en effet depuis bien plus longtemps ! Lors de la création de sa première plateforme, Comet a d’ailleurs été précurseur en utilisant Bubble, la  plateforme no-code qui vise à créer des applications web grâce à un éditeur visuel.

Cette pratique a particulièrement gagné en notoriété pendant le confinement. Au niveau mondial, les entreprises, quelle que soit leur taille, ont exprimé un réel besoin de flexibilité, d’agilité et de réactivité pendant la pandémie et de nombreuses initiatives no-code aidant des secteurs durement touchés pendant cette période, comme la restauration ou les hôpitaux par exemple, ont vu le jour.

L’engouement pour les plateformes de no-code

Concrètement, le succès du no-code s’explique par son objectif premier, collant aux réalités du marché : mettre en place des solutions digitales simples et rapides sans compétences techniques poussées.

L’un des porte-drapeaux du no-code, l’entreprise Bubble, qui a été créée en 2012 par Emmanuel Straschnov. et Joshua Haas à New York, et qui occupe une place particulière dans l’histoire de Comet, compte aujourd’hui plus de 1 600 000 utilisateurs dans le monde et sa dernière levée de fonds, datant de juillet 2021, s’est élevée à 100 millions d’euros.

Mais ce succès est-il amené à se pérenniser ?

Le no-code est souvent utilisé pour tester un nouveau produit ou pour faciliter et automatiser des processus, aussi bien en interne qu’en externe.  Contrairement aux idées reçues, le no-code n’est pas réservé aux start-ups. En interne, les PME et les grands groupes utilisent aussi le no-code pour se libérer des tâches quotidiennes chronophages et sans valeur ajoutée. En externe, le no-code permet de proposer ce type de service sur des logiciels en SaaS.

Avantages et limites du no-code

Le no-code permet de ne pas se soucier de la partie infrastructure et autorise ses utilisateurs à se concentrer sur la partie métier, l’objectif étant souvent d’obtenir un retour sur investissement rapide.

Ainsi, une solution comme Bubble permet aux utilisateurs de créer et de personnaliser des applications via une interface conviviale sans codage, sans programmation HTML ou CSS fastidieuse. En outre, la solution offre un large choix de templates en fonction des besoins : applications, des sites vitrines ou d'e commerce.  Grâce à une prise en main rapide, les utilisateurs peuvent  personnaliser facilement leur page. 

En revanche, le no-code n’est pas forcément adapté à tous les cas d’utilisation, et les outils de no-code sont évidemment limités. Il est par exemple difficile de migrer certaines applications et outils de no-code car vous ne serez jamais propriétaire de votre code source sur une plateforme de no-code. Vous pourrez donc également vous heurter au verrouillage de votre fournisseur si vous décidez de quitter votre plateforme. L’évolution et la maintenance étant limitées, il est donc important de bien définir ses applications et le cadre de conception en amont. Avoir des notions en code, peut par ailleurs permettre de résoudre des problèmes techniques plus facilement.

Une alternative intéressante

Le no-code permet de ne pas se soucier de la partie infrastructure et autorise ses utilisateurs à se concentrer sur la partie métier, l’objectif étant souvent d’obtenir un retour sur investissement rapide. C’est ce qui a motivé le choix de Comet pour Bubble au départ : grâce à sa simplicité d’utilisation, la partie workflows mise à part,  Bubble a permis aux fondateurs de Comet de mettre en place un prototype rapidement  afin d’aller défendre le projet Comet face aux investisseurs. 

En revanche, le no-code n’est pas forcément adapté à tous les cas d’utilisation, et les outils de no-code sont évidemment limités. Il est par exemple difficile de migrer certaines applications et outils de no-code car vous ne serez jamais propriétaire de votre code source sur une plateforme de no-code. Vous pourrez donc également vous heurter au verrouillage de votre fournisseur si vous décidez de quitter votre plateforme. L’évolution et la maintenance étant limitées, il est donc important de bien définir ses applications et le cadre de conception en amont. Avoir des notions en code, peut par ailleurs permettre de résoudre des problèmes techniques plus facilement. 

Une plateforme de no-code telle que Bubble permet ainsi aux entreprises de tester leurs idées, d'ordonner visuellement les flux d'informations, et de mettre leurs concepts en action d'un simple clic, sans avoir besoin de compétences techniques spécifiques. Et à bien des égards, le no-code permet au marché des plateformes et des applications de continuer à évoluer et à innover.

Pour en savoir plus, regardez notre Comet Tech Talk à ce sujet :

As a freelancer, it is normal to have a wide range of interests, hobbies, and passions but when it comes to picking a career path, you may find yourself overwhelmed. You may end up feeling scattered, and not sure about how to choose between multiple projects. This feeling can prevent you from taking action, due to a lack of clarity, a feeling of guilt or a fear of stepping out of your comfort zone.

During our Comet Free Talk dedicated to defining your strategic vision, we had the pleasure of welcoming Charles-Louis Allizard alias ok_charlo, an expert specializing in coaching tech and data freelancers. Discover his tools to clearly define your vision and the actions that you can implement to best achieve your objectives.

The difference between a vision, a mission, and a manifesto

Let's start with some definitions.

A vision is a projection into the future. It is a set of objectives towards which you can strive in the near future.

A mission focuses on the present: how are you going to move forward towards your vision today and what actions are you going to put in place?

While a manifesto is a format that will focus on shared reality for the future, that is to say that doesn't only take into account your objectives, but also those of other people around you, professional or personal.

Defining your multi-dimensional vision has many professional but also personal benefits. It will allow you to find a balance, to prioritize what really drives you and to avoid procrastination, communication errors, mental fatigue, or the feeling of waste often linked to this notion of tension or scattering. At the professional level, having a multidimensional vision makes it possible to align expectations and objectives in terms of recruitment, corporate culture, financing, product, marketing and the various stakeholders.

Some useful tools to better define your vision

In order to help you better define your vision, here are some exercises to practice

1/ Visualization

Visualization allows you to take stock of your aspirations and list your objectives to facilitate their achievement. Neuroscience has shown that our brain does not distinguish between fantasy and reality. Using visualization makes it possible to imprint positive emotions in our unconscious which will facilitate action.

2/ Values ​​and Average Perfect Day

Identify the values ​​that are most important to you: work, family, passion, health… Write them down on paper. Then, describe your perfect day: write down all the stages of a day you would like to experience every day: what are you going to do? Who are you going to meet? What activities will you do? Once you have completed this exercise, compare your list of values ​​to the description of your typical perfect day. Are they aligned and do they find their way into your daily life?

3/ Mindmapping

Working in the form of a mind map allows you to cover your objectives over a three-year horizon in a multidimensional way. To carry out this exercise, rely on the following twelve A.W.E.S.O.M.E objectives:

Ambitious: think big!

Why: explain why this objective drives you

Executable: your goal must be achievable

Specific: your goal must be specific to you

Objective: your objective must be independent

Measurable: it is important to measure the achievement of your objective

Expiration date: Don't forget to set a date for your goal to give yourself a deadline!

Next, set your A.W.E.S.O.M.E goals for each of the twelve pillars below. Remember, you are aiming for objectives to be achieved within three years!

• Health and fitness

• Intellectual

• Emotional

• Character traits to work on

• Spiritual

• Love relationship

• Parenting

• Social

• Career

• Clients

• Brand image

• Offers

• Teams

• Finance

• Quality of life

• House

• Arts

Once your document is completed, do not hesitate to share your vision for 2025! By sharing with friends and family you can get feedback, encouragement, while becoming more accountable for your goals and vision.

En tant que freelance, il est normal d’avoir des intérêts, des hobbies et des passions divers et variés mais quand il s’agit de choix professionnels, la multiplicité peut rapidement devenir paralysante ! Parfois, un sentiment d’éparpillement ou de tiraillement entre plusieurs projets vous empêche de passer à l’action, par manque de clarté, par sentiment de culpabilité de devoir choisir entre tel ou tel projet ou client, ou par peur de sortir de votre zone de confort.

Lors de notre Comet Free Talk dédié à la définition de sa Vision, nous avons eu le plaisir d’accueillir Charles-Louis Allizard alias ok_charlo, un expert spécialisé en coaching auprès de freelances en tech et data. Découvrez ci-dessous quelques-uns de ses conseils et outils pour définir votre vision stratégique et les actions à mettre en place pour atteindre au mieux vos objectifs.

Distinguer la vision, de la mission, du manifesto

Commençons par quelques définitions.

La vision est une projection dans le futur. C’est un ensemble d’objectifs vers lesquels tendre dans un futur plus ou moins proche.

La mission, elle se concentre sur le présent : comment aujourd’hui et par quels types d’actions, allez-vous avancer vers votre vision ?

Le manifesto est un format qui va se concentrer sur une réalité partagée future, c’est à dire qu’il ne prend pas seulement en compte vos objectifs mais aussi celui d’autres personnes de votre entourage, professionnel ou personnel.

Définir votre vision multidimensionnelle présente de nombreux avantages à titre personnel et professionnel. Cela permet de trouver un équilibre, de prioriser ce qui vous anime vraiment et d’éviter la procrastination, les erreurs de communication, la fatigue mentale, ou le sentiment de gâchis souvent lié à cette notion de tiraillement ou d’éparpillement. Au niveau professionnel, avoir une vision multidimensionnelle permet d’aligner les attentes et les objectifs au niveau du recrutement, de la culture d’entreprise, du financement, du produit, du marketing et des différentes parties prenantes.

Quelques outils pratiques pour mieux définir sa vision

Afin de vous aider à définir au mieux votre vision, voici quelques exercices à pratiquer. 

1/ La visualisation

La visualisation permet de faire le point sur vos aspirations et de synthétiser vos objectifs pour en faciliter la réalisation. Les neurosciences  ont montré que notre cerveau ne fait pas la distinction entre l’imaginaire et la réalité. Utiliser la visualisation permet d’imprimer des émotions positives dans notre inconscient qui vont faciliter la mise en mouvement et le passage à l’action.

2/ Valeurs et Average Perfect Day

Identifiez les valeurs qui sont les plus importantes à vos yeux : travail, famille, passion, santé… Inscrivez-les sur papier. Ensuite, décrivez votre journée parfaite : notez toutes les étapes de cette journée que vous aimeriez vivre tous les jours : qu’allez-vous faire ? Qui allez-vous cotôyer ? Quelles activités allez-vous pratiquer ? Une fois cet exercice terminé, comparez votre liste de valeurs à la description de votre journée parfaite type. Sont-elles alignées et se retrouvent-elles dans votre quotidien ?

3/ Le mindmap

Travailler sous forme de mind map permet de couvrir vos objectifs sur un horizon de trois ans de manière multidimensionnelle. Pour réaliser cet exercice, appuyez-vous sur les douze objectifs A.W.E.S.O.M.E suivants :

Ambitious : voyez grand !

Why : expliquez pourquoi cet objectif vous anime

Executable : votre objectif doit être réalisable

Specific : votre objectif doit vous être propre

Objective : votre objectif doit être indépendant

Mesurable : il est important de mesurer l’atteinte de votre objectif

Expiration : N’oubliez pas de fixer une date à votre objectif afin de vous donner un but à atteindre !

Définissez vos objectifs A.W.E.S.O.M.E pour chacun des douze piliers ci-dessous. N’oubliez pas, vous visez des objectifs à atteindre à horizon de trois ans !

• Santé et fitness

• Intellectuel

• Émotionnel

• Traits de caractère sur lesquels travailler

• Spirituel

• Relation amoureuse

• Parentalité

• Social

• Carrière

• Clients

• Image de marque

• Offres

• Equipes

• Finance

• Qualité de vie

• Maison

• Arts

Une fois votre document complété, n’hésitez pas à partager votre vision de 2025 !

Chez Comet, nous souhaitons ouvrir la voie vers un monde du travail épanouissant, flexible et innovant.  Notre série de webinaires Comet Free Talk avec Charles Louis Allizard s’inscrit dans cette démarche de bien-être au travail pour un freelancing plus durable et éthique.

Here at Comet our goal is to build a more fulfilling, more agile and more innovative world of work. We are convinced that this new world will be fueled by freelancers and supported by enterprises that nurture and understand this new working landscape. In line with this vision for the first edition of our Best Freelancer Place to Work ranking, we asked more than 10,000 tech and data talents of our community to elect the best companies to work for when you are a freelancer, taking into account three essential pillars of well-being at work: communication, team integration, and the feeling of being valued. 

On February 10, we had the pleasure of presenting the winners their trophies and hosting a round table event to understand what it was about the culture of the winning companies that allowed them to stand out. Stime DSI Groupement Les Mousquetaires and Allianz France, who came out as joint winners for the best integration experience prize, had Stephane Maurer, IS Digital and Data Director at Stime DSI Groupement Les Mousquetaires and Tanguy LE GALL, Head of TAD - Dev Open & Dev Software & Integration team at Allianz France share the secrets of their success.

Let’s talk about the keys to optimal freelancer integration…

Stéphane Maurer: We are very proud of this prize. It rewards our initiative to create a unique team focused on product performance, regardless of their internal or external status. At Stime, we ask our managers to find the right resources, whether they are freelancers or not, to convince them of our project and to retain them. It is a know-how that we have developed with managers because our desire is to give a concrete meaning to our teams’ work. We want our freelancers to feel as involved in our projects as permanent staff. We strive to provide them with a pleasant and optimized environment, an efficient organizational model and a vision and meaning to the work they do.

Tanguy Le Gall: This prize highlights our ability to integrate freelancers. Before coming to this event, I asked the question directly to our freelancers: proximity, listening and feedback, giving responsibilities to freelancers even if they are not internal people, and the inclusive culture that reigns at Allianz were amongst the points cited most often. I think the atmosphere, the environment and the fact that our collaboration is based on mutual trust also plays a huge role.

What are the daily challenges you face with the freelancer population?

Stéphane Maurer: The freelancer population is quite large today: there are people who, after 20 or 30 years of experience in IT, have decided to start their own business. There are others who are starting their careers and are strong advocates of agile working. It is a real challenge to find the right expertise, the right mindsets and to support them in the best possible way. This is why we have created a digital factory in order to support our digital and data talents, and to train our managers on these subjects. It is a model that works very well for us today.

Tanguy Le Gall: It is true that the population of freelancers is growing more and more today, and I think that tomorrow, with the ease and normalization of freelancing, the challenges will be to maintain the level of expertise and quality of freelancers. And that's the whole point of being able to use an agile ecosystem like Comet.

What do you think are the benefits of working with freelancers?

Stéphane Maurer: There is a real technical experience that freelancers bring from their previous missions and companies. We strive to give them real visibility beyond their contract, to build a relationship of trust over time, because our objective is really to retain our talents over the long term.

Tanguy Le Gall: I totally agree, trust is the basis. And I find that very often freelancers are demanding, in a good way. They push us towards greater excellence. This Best Freelancer Place to Work award is a great opportunity for our company and it will help improve our attractiveness and attract the best talent.

In a world of work in search of more agility, innovation and fulfillment, we are proud to establish the standards of the Future of Work in France and in Europe in collaboration with our customers. To see the full results of The Best Freelancer Place 2022 by Comet, click here.

En tant que premier acteur du freelancing éthique en France, notre objectif est de bâtir un monde du travail plus épanouissant, plus agile et plus flexible. A l’occasion de la première édition de notre classement The Best Freelancer Place to Work, nous avons demandé à notre communauté de plus de 10 000 talents tech et data d’élire les meilleures entreprises où travailler quand on est freelance en prenant en compte trois piliers essentiels du bien-être au travail : la communication, l’intégration, et le sentiment d'être bien considéré.

Le 10 février dernier, nous avons eu le plaisir de remettre leurs trophées à  Stime DSI Groupement Les Mousquetaires et Allianz France, deux des lauréats du prix de la meilleure expérience d’intégration en tant que freelance. Cette distinction récompense  la meilleure expérience d'onboarding, la possibilité de participer à des événements de team-building, des loisirs et/ou fêtes d’entreprise, la communication transversale, la transparence des informations et la possibilité de participer à des réunions à l'échelle de l'entreprise. Stephane Maurer, Directeur SI Digital et Data at Stime DSI Groupement Les Mousquetaires et Tanguy LE GALL, Head of TAD - Dev Open & Dev Software & Integration team chez Allianz France nous partagent les secrets de leur réussite.

Concernant les critères clés à une bonne intégration des freelances en entreprise…

Stéphane Maurer : Ce prix, dont nous sommes très fiers, vient récompenser  notre initiative de créer une équipe unique tournée vers la performance du produit, et ce quel que soit le maillot de nos talents, interne ou externe. Chez la Stime, nous avons missionné nos managers afin de trouver les bonnes ressources, qu’elles soient en freelance ou non, de les convaincre de notre projet et de les fidéliser. C’est un savoir-faire que nous avons développé auprès des managers car notre volonté est d’apporter du sens. Nous voulons que les freelances se sentent impliqué dans notre projet de « bien manger », nous nous attachons à leur fournir un environnement agréable et optimisé, un modèle organisationnel efficace et des perspectives porteuses de sens.

Tanguy Le Gall : Ce prix  valorise notre capacité à intégrer les freelances. Avant de venir j’ai posé directement la question à nos freelances : la proximité, l’écoute et le feedback, le fait de donner des responsabilités aux freelances même si ce ne sont pas des personnes internes, et la culture inclusive qui règne chez Allianz ont été les points les plus cités. Je pense que l’ambiance, l’environnement et le fait que notre collaboration soit basée sur une confiance mutuelle jouent également énormément.

Quels sont les défis quotidiens auxquels vous êtes confrontés face à cette population ?

Stéphane Maurer : La population de freelances est assez vaste aujourd’hui car il y a des personnes qui après 20 ou 30 ans d’expérience en IT ont décidé de se mettre à leur compte et d’autres freelances qui démarrent leur carrière et sont d’ardents défenseurs de mode de travail agile. C’est un vrai défi de trouver les bonnes expertises, les bons mindsets et de les accompagner au mieux. C’est pourquoi nous avons créé un modèle de digital factory afin de soutenir nos talents du digital et de la data, et de former nos managers spécifiquement sur ces sujets. C’est un modèle qui fonctionne très bien aujourd’hui.

Tanguy Le Gall : Il est vrai que la population de freelances croît de plus en plus aujourd’hui et je pense que demain, avec la facilité et la banalisation du freelancing, les enjeux vont être de maintenir le niveau d’expertise et de qualité de nos freelances. Et c’est tout l’intérêt de pouvoir recourir à un écosystème qualifié comme celui de Comet.

Quels sont à votre avis les avantages de travailler avec des freelances ?

Stéphane Maurer : Il y a une véritable expérience technique qu’ils amènent de leurs précédentes missions et entreprises. De notre côté, nous nous efforçons de leur donner une vraie visibilité au-delà de leur contrat, de bâtir une vraie relation de confiance sur la durée, car notre objectif est vraiment de les fidéliser nos talents sur du long-terme.

Tanguy Le Gall : Je suis tout à fait d’accord, la confiance est la base. Et je trouve que très souvent les freelances sont exigeants, dans le bon sens du terme. Ils tirent tout le monde vers le haut, et nous poussent vers plus d’excellence. Ce prix de Best Freelancer Place to Work est une belle opportunité et va contribuer à améliorer notre attractivité et attirer les meilleurs talents.

Dans un monde du travail en quête de plus d’agilité, d’innovation et d’épanouissement, nous sommes fiers d’établir les standards du Future of Work en France et en Europe en collaboration avec nos clients. Pour découvrir en intégralité les résultats du classement The Best Freelancer Place 2022 by Comet, cliquez ici.

Imposter syndrome can be loosely defined as a lack of confidence in your abilities and feeling like a fraud. It affects around 70% of the population, both women and men. Freelancers who very often work alone, or who, if they are part of a team, are frequently considered to be either“newcomers – first leavers' ', are particularly exposed to this feeling of illegitimacy. Getting feedback on your work and needing recognition is completely legitimate but often out of reach for freelancers, especially in an ultra-competitive tech and data world, which leaves little room for subjectivity and empathy.

Impostor syndrome can lead to denying one's own merit, the doubting of one's skills and attributing one's success to external causes such as luck or external relationships, rather than one's qualities. To compensate, many of us immerse ourselves in work, compulsively or relentlessly in order to reassure ourselves or others about our abilities… at the risk of burn out.

During our Comet Free Talk dedicated to impostor syndrome, we had the pleasure of welcoming Charles-Louis Allizard alias ok_charlo, an expert specializing in coaching freelancers in tech and data. Check out some of his tips below to understand this pesky shadow.

Simply live better in your daily, professional and personal life.

1. Understand the difference between confidence and skills 

Faced with a new project, it’s normal to have moments of insecurity: am I competent enough to fulfill this mission and meet expectations? Will I be successful helping my client achieve their objectives? Self-doubt is completely healthy. The problem is when doubt keeps you from moving forward. It’s important to distinguish between your self-confidence and your skills. It’s helpful to keep in mind that confidence is not a condition for action, it is a result of action (even if it may not feel like this all the time). Your missions as a freelancer will enrich your skills. They will help you evolve, just like your self-confidence during your journey.

2. Cultivate your incompetence in search of new solutions

Everyone experiences difficulties. So stop comparing yourself to others! Be confident in the direction you want to take in your professional and personal life. 69% of tech and data freelancers in the Comet community choose their assignments based on the skills they want to improve. 51% use their to upskill via personal or open source projects. Learning and up-skilling occupy a prominent place among freelancers. 

3.Communicate, communicate, communicate 

Stop being such a narcissist! Most of the time, impostor syndrome stems from your fear of what others will think of you. What if you reversed this trend? Ask yourself how you can help others: what is your customer's or co-workers’ need? How can you define those objectives in order to help achieve the results? Dialogue is often the key to help you focus your efforts and your attention on the essential.

4. Accept not to be a total expert et choose your environment

You will never be a total expert. But you do have specific skills. Find your niche, and identify what stack is needed to carry out your project. It is also important to find an environment in which you can thrive. Check out  our blog, for more advice, good practices and shared experiences to help you on a daily basis.

At Comet, we want to lead the way to a fulfilling, flexible and innovative world of work. Our Comet Free Talk webinar series with Charles Louis Allizard is part of this approach to promote more well-being at work via sustainable and ethical freelancing.

Le syndrome de l’imposteur est une attitude qui consiste à rejeter son propre mérite, et qui touche environ 70% de la population, femmes et hommes confondus. Les freelances qui travaillent très souvent en solitaire, ou qui, s’ils font partie d’une équipe, sont très fréquemment considérés comme les “nouveaux arrivés - premiers partis”, sont particulièrement exposés à ce sentiment d’illégitimité. Obtenir des retours sur son travail et avoir besoin de reconnaissance lorsque l’on est en poste est tout à fait légitime, en particulier dans un monde tech et data ultra concurrentiel, qui laisse peu de place à la subjectivité et à l’empathie.

Très souvent, le syndrome de l’imposteur peut amener à nier son mérite, à douter de ses compétences et à attribuer sa réussite à des causes extérieures comme de la chance ou des relations extérieures,  qui sont indépendantes de ses qualités. Pour compenser, nous sommes nombreux à nous plonger dans le travail, souvent de manière compulsive ou acharnée afin de nous rassurer ou de rassurer les autres sur nos capacités… au risque de nous épuiser.  

Lors de notre Comet Free Talk dédié au syndrôme de l’imposteur, nous avons eu le plaisir d’accueillir Charles-Louis Allizard alias ok_charlo, un expert spécialisé en coaching auprès de freelances en tech et data. Découvrez ci-dessous quelques-uns de ses conseils. 

Libérez votre potentiel dans votre quotidien professionnel et personnel

1. Sachez séparer confiance et compétences

Face à un nouveau projet, il est normal de douter : suis-je assez compétent pour mener cette mission au bout ? Vais-je réussir à atteindre les objectifs de mon client ? Douter de soi est tout à fait sain. Le problème est quand ce doute vous empêche d’avancer. Il est important de distinguer votre confiance en vous et vos compétences.  La confiance n’est pas une condition à l’action, elle est une résultante de l’action. Vos missions en tant que freelance, vont venir enrichir vos compétences. Elles vont être amenées à évoluer tout comme votre confiance en vous au cours de votre parcours.

2. Cultivez vos compétences à la recherche de nouvelles solutions

Tout le monde connaît des difficultés. Il est donc primordial d’arrêter de vous comparer aux autres ! Soyez confiant dans la direction que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle et personnelle. 69% des freelances tech et data de la communauté Comet choisissent leurs missions en fonction des compétences qu’ils souhaitent améliorer. 51% se forment sur leur temps libre via des projets personnels ou open source. L'apprentissage et l’autoformation occupent donc une place prépondérante chez les freelances comme nous vous l’expliquons dans notre guide.

3. Communiquez avec vos interlocuteurs

La plupart du temps, le syndrome de l’imposteur est issu de votre peur de ce que les autres vont penser de vous. Et si vous inversiez cette tendance ? Demandez-vous comment vous pouvez aider votre interlocuteur : quel est le besoin de votre client ? Comment pouvez-vous définir ensemble ses objectifs afin de l’aider à atteindre au mieux ses résultats ? Le dialogue est souvent la clé et vous aide à mettre à concentrer vos efforts et votre attention sur l’essentiel.

4. Acceptez de pas être un expert et choisissez votre environnement

Vous ne serez jamais un expert complet. Mais vous avez des compétences spécifiques. Trouvez votre niche, et identifiez quel est le stack nécessaire pour mener à bien votre projet. Il est également important de trouver un environnement bienveillant dans lequel vous pourrez vous épanouir. Retrouvez sur notre blog, des conseils, des bonnes pratiques et des partages d’expériences pour vous aider au quotidien.

Chez Comet, nous souhaitons ouvrir la voie vers un monde du travail épanouissant, flexible et innovant.  Notre série de webinaires Comet Free Talk avec Charles Louis Allizard s’inscrit dans cette démarche de bien-être au travail pour un freelancing plus durable et éthique.

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Nous sommes fiers de vous présenter les résultats de la  première édition du Best Freelancer Place to Work 2022, qui dresse un classement annuel des entreprises avec qui il fait bon travailler en tant qu’indépendants. 

Pour réaliser cette enquête auprès de 1000 freelances, nous avons analysé trois piliers essentiels du bien-être au travail : la communication, l’intégration, et le sentiment d'être bien considéré. BNP Paribas, Allianz, Les Mousquetaires, Renault et Société Générale arrivent en tête de ce classement.

Une remise des prix en présence des gagnants ainsi qu'une table ronde sur le Future of Work, en présence du réalisateur de Work In Progress, Samuel Durand, est prévue le 10 février 2022 à Paris.

Avec 3,8 millions de travailleurs indépendants, La France connaît un développement du freelancing sans précédent, lié aux pure-players digitaux, au télétravail, et aux nouvelles aspirations d'indépendance et de flexibilité que le Covid-19 n’a fait que renforcer.

Chez Comet, nous souhaitons rendre le monde du travail de demain plus éthique et plus durable grâce à l’épanouissement des travailleurs indépendants. Un positionnement qui fait déjà le bonheur de plus de 10 000 freelances tech et data : missions longues et de qualité, chargé de compte dédié, onboarding renforcé, paiement en fin de mois, assurance, mutuelle, banque... pour un bien-être aligné avec le monde du travail actuel.



Les gagnants : Renault, Allianz, Les Mousquetaires, Société Générale et BNP Paribas
L’édition 2022 du classement BFPTW récompense 4 prix: 

#1 Communication : Renault 
La meilleure expérience de communication en tant que freelance :
- Clarté du descriptif de la mission
- Accessibilité de l'information pour comprendre le scope du projet et ses contraintes
- Communication concernant la roadmap et son évolution au cours du projet

#2 Team inclusion (intégration dans les équipes) : Allianz + Les Mousquetaires
La  meilleure expérience d'intégration en tant que freelance :
- Meilleure expérience d'onboarding
- Possibilité de participer à des événements de team-building, des loisirs et/ou fêtes d’entreprise
- Possibilité de participer à des réunions à l'échelle de l'entreprise

#3 Recognition (reconnaissance) : Société Générale
Le sentiment de considération et reconnaissance en tant que freelance :
- Retour d'expérience pendant et après la mission
- Capacité d'analyse du profil et des compétences clés
- Volonté d'attribuer des responsabilités lorsque cela est possible

#4 Overall (meilleure expérience globale) : BNP Paribas 
Les autres nominés sont : 



Ce classement est le résultat d’un sondage auprès de 992 freelances actifs entre novembre et décembre 2021. 

Ce classement est le fruit d’un sondage en ligne entre novembre et décembre 2021. Il a été réalisé auprès de 14 000 freelances basés en France parmi la communauté Comet, à travers  Linkedin, Twitter et le slack de Comet. 992 freelances ont répondu à 4 questions ouvertes via l'outil Typeform. 647 entreprises ont été citées spontanément.

Remise des prix et table ronde sur le Future of Work le 10 février 2022 
La cérémonie de remise des prix se déroulera le Jeudi 10 Février, de 18h à 19h30 au siège de Comet, 3 Impasse de la Planchette, Paris 3ème. Cette soirée sera l’occasion de remettre les trophées réalisés par le Studio L’ingrédient, créateur et fabricants de trophées 100% made in France. , valorisant les les matières naturelles recyclées dans une démarche éthique. 

Une table ronde sur le Future of Work et les best practices des gagnants sera animée par Samuel Durand, ambassadeur du Future of Work et réalisateur du documentaire Netflix “Work in Progress”. Cette table-ronde sera l'occasion de partager et d'échanger autour de retours d’expérience afin d'aider d’autres entreprises à relever les défis d'un monde du travail plus agile.

“ Avec 3,8 millions de travailleurs indépendants dans notre pays, le freelancing est un mode de vie de plus en plus prisé, car il permet plus de liberté au quotidien et favorise l’accomplissement personnel au travers du travail. Notre mission c’est aussi de changer le regard des clients sur les freelances : nous rêvons d’un monde où nos freelances ne sont pas pris en charge uniquement par les Achats mais aussi par les DRH et intégrés aux équipes sans marquer de différence. Cet idéal est accessible.” 

Eric Didier, Président de Comet

Finding your first mission can be difficult, especially if you're just starting out. But once you've reached that threshold of your first job, your confidence and credibility gradually improve. Here are some tips for IT juniors from Comet Mentor Abderrahmen Maiza.

Top 8 tips to find your first tech mission

• Create a great profile

Consider creating your profile everywhere: freelance platforms, LinkedIn, Monster etc... Then choose your best professional picture, give as much information as possible about your background and your web projects. You will have more chances to be visible and to attract interest. To have the best professional photo: a little smile, a quality camera, a plain background and a nice professional outfit will do the trick!

• Set your ADR

Also do a little comparative research to set your Average Daily Rate (ADR): depending on the position or technologies, and your years of experience, you'll end up finding the right price range. But don't sell yourself short, because that really does a disservice to the whole community as well as yourself #dignity.

• Show your passion

You're not just a collection of professional experiences, so try to explain it to recruiters by showing a web project you worked on, a well-filled Github account, participation in an associative project,  recent training... all elements that will also show your passion and least your motivation to learn.

• Develop your professional network

To increase your visibility, think big and don't limit yourself to working on your Linkedin profile. Indeed, real (physical) professional exchanges such as meetups, conferences and other events are just as helpful to meet future clients or intermediaries.

• Have confidence in yourself

What plagues many juniors is the tendency to devalue themselves and only see their weak points. A more effective attitude would be to look for your qualities (we all have them and that's what your client wants to invest in) rather than your faults, and to know how to highlight them in your projects and experiences. In short, the proverb "Know thyself" is really good! For example, I didn't put much stock in the fact that I'd worked for major clients, until recruiters pointed it out as an asset to their clients.

• Prepare for your interviews

Find out about your potential clients before you see them (website, key figures, news), learn about their objectives, learn about their difficulties, ask questions about their technical constraints. Simply show your curiosity and involvement in their project, get out a small notebook to take notes during your meetings and prepare at least three questions in advance. These details make the difference!

• Don't slack off during the assignment

Know how to listen carefully to your client, be punctual, be honest about your technical level, respond in tense situations with composure and restraint, and be humble when you've made a mistake (instead of blaming it on yourself). All these attitudes are so simple but can quickly lead to the end of a mission or deprive the freelancer of good recommendations... One of my missions lasted only four months when there was enough time to stay much longer... I suspect that my lack of composure during a phone call (where I was wrongly accused of having created graphic problems in a page) was at the origin of this! :D

• Stay agile throughout your career

Curiosity and anticipation are essential qualities in this ever-changing field. Technologies change quickly: if you don't keep up, you can quickly find yourself out of the loop and in trouble on the job market. Therefore, self-training is almost mandatory, whether in web development (back, front, fullstack), design (tools change often), network, cyber security, etc...

Finally, the difference between freelancers and employees often comes down to one thing: the fear of starting! But when you ask freelancers, few of them regret their decision... So, face this fear, prepare yourself by having support around you and if possible some  cash flow on this side and launch yourself!

Also to help you, I have also developed a useful little tool: superlist.  

Tech and data freelancing is an uphill battle for women, a majority of whom do not sustain a long-term career in the field. Yet for those who do, freelancing in this field is one of the few where the pay difference is less than in the general private sector and where women can receive similar or even comparatively higher pay to their male counterparts for the same skill set… depending on how long they stay in the game.

The data speaks for itself: freelancing encourages pay parity in a way that salaried work does not. Well, at least it does in our field of tech and data freelancing, where women can earn 6% more than men when specific skill sets and number of years of experience is  taken into account, this advantage is seen in years 7 and 9… doubtless a reflection of the hardshells of the  rare women who have stayed so long in the game. Overall women tech and data freelancers are earning 3.8% less than men. Contrast this to the overall working population: INSEE records (2018) women’s salaries on average as being 16.8% lower than their male counterparts. So while tech data freelancing may be an exception in a not-yet-equal world, it’s certainly not all roses with females being rudely under-represented, struggling to reach the seniority needed to benefit from this potential  higher daily rate. Let’s take a closer look.

We examined data from 28,920 tech and data freelancers working in France. In certain cases the data suggests that overall numbers are pay-parity positive. If you were to divide TJM by years of seniority. Women’s daily rate is 521€ to men’s 503€ per year of seniority, if averaged over ten years, which is the median seniority of our sample. Women with an average of 9.18 years experience report an average daily rate of 478.50€, and men report 507€ for just over 10 years experience: A 3% lead. That is certainly good news, but there’s a flip side.

Seniority is a loaded term

Seniority and experience are more complex than they appear at face value, especially when gender is accounted for. Women struggle to clock as many hours as men, namely because they shoulder the overwhelming majority of maternity and childcare work. Yet “having children” is only one of a number of hurdles women face. A recent report from Girls Who Code  looking at data from the US reveals that half of young women who go into tech drop out by the age of 35. The main reason given was a non-inclusive culture, which is shorthand for everything from lack of promotion to sexual harassment : being overlooked and discriminated against, as well as being discouraged by a lack of flexibility and a dearth of role models.


Problematic and worsening underrepresentation

The second disappointing, yet unsurprising factor is a complete and painful general underrepresentation of women freelancers in tech and data. We assume that our admittedly non-exhaustive data set is nonetheless fairly representative of the overall landscape. It suggests that there are 737% more men than women working as tech and data freelancers  (3,143 women for 23,158 men). This may be attributed to the reasons cited above, as well as a historical lack of women in STEM fields (science, technology, engineering, and mathematics). This again a result of non-inclusive cultures within educational facilities. A similar ratio is seen consistently within specific technologies.



A pioneering minority
While it’s a hard path, the women that persist stay on par and even surpass their male counterparts in terms of daily rates. A seachange appears to happen around year seven. This is clearly illustrated in certain technologies like Java, where women with seven years experience report an ADR of 609€ to men’s 566€. Looking at the same population,  when they  only have  three years experience the pay balance disadvantages women by 20 euros per day. In PHP, women with two year’s experience earn 20€ less than men, a trend that inverses at year eight. This points to a sort of survivorship bias, where for the few women who do remain freelance after seven years, are those that are able to negotiate a better daily rate.



Freelancing non-negotiable... or at least less negotiable

Virgile Raingeard, pay parity expert and founder of Figures, argues that negotiation has a huge impact on the gender pay gap. The more one is required to negotiate, the better men fare when it comes to salary. A recent study from his pay parity agency records a massive 26% pay discrimination for women in  sales leadership roles (Head of Sales, VP Sales, Chief Revenue Officer) -these roles being the epiphany of required negotiation. “Women in those positions are paid on average 26% less than men, despite holding the same job, at the same seniority level, and in the same work location. Is there any role in which there could be more salary negotiation than a Sales Management role?” He asks. And in a similar vein, one may ask: is there any role that allows for less salary negotiation than tech and data freelancing, roles that are often contractualized through a digital platform and third party? Perhaps this 3.8% can be understood as the possible negotiation margin available to tech and data freelancers. 

Freelancing through third party platforms allows candidates to  skip the oft-discriminatory negotiation step.  And in addition the lack of hierarchy innate to the freelancer’s position allows one to sidestep questions of rank and associated pay grades, most-often unfavorable to women. The fields of tech and data value numbers more than small talk, creating the potential for a certain neutrality. Could tech and data freelancers become the pioneers of pay parity? Here at Comet, that’s our hope, and one we’ll strive to support as we move towards a more equal future of work. 

Conclusion

The implications of these trends are in no way a women’s issue. IT has become the powerhouse of every company, and freelancers, the electricity allowing them to become agile and reactive. In the US over half of tech and data workers are freelancers by choice, and here in France we are moving in the same direction. The gender pay gap deserves our attention because greater diversity is linked to more innovation, and reducing bias raises tech company share prices, according to the same US-based study from Girls Who Code. Ninety-one percent of senior HR leaders and human resources officers in the survey were reported as saying  that attracting women with tech experience/education is critical for their company’s success.

Comment se lancer en freelance ? Comment trouver ses premières missions ? Trouver une première mission, c’est parfois difficile, d’autant plus si on débute. Mais une fois ce premier seuil atteint, la confiance et la crédibilité s’améliorent peu à peu. Voici donc quelques conseils pour les juniors du milieu informatique. 

Top 8 tips pour trouver votre première mission tech

• Créez un super profil

Pensez à créer votre profil partout : des plateformes de freelances, LinkedIn, Monster etc... Choisissez alors votre meilleure photographie professionnelle, précisez au maximum votre parcours et vos projets web. Vous aurez plus de chances d’être visible et de susciter l’intérêt. Pour avoir la meilleure photo professionnelle : un petit sourire, un appareil de qualité, un fond uni et un beau vêtement professionnel feront l’affaire !

• Fixez votre TJM

Faites également une petite recherche comparative pour fixer ton Tarif Jour Moyen (TJM) : en fonction du poste ou des technologies, et selon vos années d’expérience, vous finirez par trouver la bonne fourchette de prix. Mais ne vous bradez pas trop, car cela dessert vraiment toute la communauté mais vous-même en premier lieu (#dignité).

• Montrez votre passion

Vous n’êtes pas seulement un cumul d’expériences professionnelles, alors tâchez de l’expliquer aux recruteurs avec un projet web sur lequel vous êtes intervenu, un compte Github bien fourni, une participation à un projet associatif, une formation récente… autant d’éléments qui montreront aussi votre passion ou, du moins, votre motivation à apprendre.

• Développez votre réseau professionnel

Pour accroître sa visibilité, voyez grand et ne vous restreignez pas à travailler votre profil Linkedin. En effet, les vrais échanges professionnels (physiques) comme les meetups, conférences et autres événements aident tout autant à rencontrer de futurs clients ou intermédiaires.

• Ayez confiance en vous

Ce qui plombe beaucoup de juniors, c’est la tendance à se dévaloriser, à ne voir que ses défauts. Une attitude plus efficace consisterait à chercher ses qualités (on en a tous et c’est là-dessus que souhaite investir votre client) plutôt que ses défauts, et à savoir les mettre en valeur dans ses projets et expériences. En résumé, le proverbe “Connais-toi toi-même”, c’est vraiment pas mal ! Par exemple, je ne donnais pas trop d’importance au fait d’avoir travaillé pour des clients grands comptes, jusqu’à ce que des recruteurs le soulignent comme un atout pour leurs clients.
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• Préparez vos entretiens

Renseignez-vous sur vos clients potentiels avant de les voir (site Internet, chiffres clés, actualités), informez-vous sur leurs objectifs, apprenez quelles sont leurs difficultés, posez des questions sur leurs contraintes techniques. Montrez simplement votre curiosité et votre implication dans leur projet, sortez un petit cahier pour prendre des notes durant vos rendez-vous et préparez au moins trois questions à l’avance. Ces détails font la différence !

• Ne vous relâchez pas pendant la mission

Savoir écouter attentivement son client, être ponctuel, être honnête sur son niveau technique, répondre dans des situations tendues avec sang-froid et retenue, faire preuve d’humilité quand on a commis une erreur (plutôt que de rejeter la faute). Toutes ces attitudes si simples mais qui peuvent rapidement valoir une fin de mission ou priver le freelance de bonnes recommandations… Une de mes missions n’a duré que quatre mois alors qu’il y avait de quoi rester bien plus longtemps... je soupçonne mon manque de sang-froid lors d’un échange téléphonique (où l’on m’a accusé à tort d’avoir créé des problèmes graphiques dans une page) d’être à l’origine de cela ! :D

• Restez agile durant toute votre carrière

La curiosité et l’anticipation sont d’indispensables qualités dans ce domaine toujours en évolution. Les technologies changent vite : si on ne suit pas la danse, on peut se retrouver rapidement à l’écart et en difficulté sur le marché de l’emploi. Donc, l’auto-formation est quasiment obligatoire, que ce soit dans le développement web (back, front, fullstack), le design (les outils changent souvent), le réseau, la cyber sécurité, etc…

Pour finir, la différence entre les freelances et les salariés tient souvent à un seul élément : la peur de se lancer ! Mais quand vous interrogez les freelances, rares sont ceux qui regrettent leur décision... Alors, affrontez donc cette peur, préparez-vous en ayant un soutien autour de vous et une trésorerie de côté et lancez-vous !

Et pour vous aider, Abderrahmen Maiza l'auteur de cette liste de huit principaux conseils a aussi développé un petit outil utile : superliste.  

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Rares sont les femmes qui font carrière en tant que freelance tech et data. Mais pour celles qui parviennent, la différence de rémunération par rapport aux hommes est nettement moindre que dans le secteur privé en général. Les femmes qui réussissent à se faire une place peuvent prétendre à un niveau de rémunération équivalent et parfois même supérieur à celui des hommes… à condition d’avoir une carrière suffisamment longue.

Les chiffres sont formels : le travail en freelance encourage davantage la parité de rémunération femmes-hommes que le travail salarié. Cela est particulièrement vrai dans notre secteur du freelancing tech et data, où les femmes peuvent gagner jusqu’à 6 % de plus que les hommes, avec des compétences spécifiques et après un certain nombre d’années d’expérience — entre 7 et 9 ans, ce qui souligne la patience et la persévérance de ces femmes.

Globalement, les femmes freelances gagnent 3,8 % de moins que les hommes dans le secteur tech et data. En 2018, selon l’INSEE, les salaires moyens chez les femmes, tous métiers confondus, étaient inférieurs de 16,8 % à ceux des hommes, pour un poste équivalent. Le freelancing tech et data est donc une exception encourageante dans un monde du travail inégal. Pour autant, même dans ce secteur, tout n’est pas rose. Les femmes sont fortement sous-représentées, et peinent à atteindre le niveau de séniorité nécessaire pour atteindre un Taux Journalier Moyen (TJM) égal ou supérieur à celui des hommes. Nous nous sommes penchés sur la question.

Nous avons analysé les données de 28 920 freelances tech et data basés en France. Dans l’ensemble, la parité femmes-hommes semble équilibrée, et penche même légèrement du côté des femmes. Leur TJM est de 521 € contre 503 € pour les hommes, à condition de faire la moyenne sur 10 ans (le médian du nombre d’années d’expérience dans nos données). Après 9 ans d’expérience, les femmes ont un TJM de 478,50 €. Les hommes, eux, atteignent un TJM de 507 € lorsqu’ils dépassent les 10 ans d’expérience. Cela fait écho à l’écart de rémunération moyen de 3,8 % en faveur des hommes. Ces données sont plutôt encourageantes, mais il faut faire attention à bien lire entre les lignes.

L’ancienneté profite aux hommes

En ce qui concerne l’égalité femmes-hommes, l’ancienneté et les années d’expérience ne sont pas des critères aussi neutres que l’on voudrait bien le croire. Les femmes peinent à facturer autant d’heures que les hommes, notamment parce qu’elles s’occupent beaucoup plus du travail domestique et des enfants. La maternité n’est que l’un des nombreux défis que doivent relever les femmes dans leur travail. Une étude récente de Girls Who Code sur le travail des femmes aux États-Unis révèle que la moitié des femmes dans le secteur de la tech renoncent à leur carrière avant l’âge de 35 ans. La principale raison évoquée est le manque d’inclusivité dans la culture des entreprises, qui peut aller d’une absence de promotion jusqu’au harcèlement sexuel. Discriminées et négligées, les femmes sont découragées par le manque de flexibilité des entreprises et l’absence d’exemples inspirants.


La sous-représentation : un problème qui s’aggrave

 La deuxième raison évoquée est à la fois décevante et peu surprenante : dans le freelancing tech et data, les femmes sont largement sous-représentées. Si elles ne sont pas exhaustives, nos données offrent un échantillon représentatif de la population des freelances tech et data. D’après nos chiffres, il y a 7 fois  plus d’hommes que de femmes dans ce domaine (3 143 femmes pour 23 158 hommes). Cet écart énorme s’explique par les raisons évoquées un peu plus haut, mais aussi par un contexte historique de sous-représentation des femmes dans les disciplines comme les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques. Là encore, cette sous-représentation est due à un manque d’inclusivité dans la scolarité et les études supérieures. La même disparité entre hommes et femmes se retrouve jusque dans la répartition des langages utilisés en développement web.




Une minorité de pionnières

Les femmes qui persistent dans la voie difficile du freelancing tech et data, malgré ces inégalités, finissent par obtenir un TJM égal ou supérieur à celui de leurs homologues masculins. Il existe une sorte de palier autour de la septième année d’expérience. C’est encore plus visible si l’on s’intéresse à certaines technologies comme le langage Java, où les femmes avec sept ans d’expérience ont un TJM de 609 €, contre 566 € pour les hommes. Au sein d’une même catégorie de métier en freelance, après trois années d’expérience, l’écart de rémunération en faveur des hommes est de l’ordre de 20 € par jour. Sur des services comme le développement PHP, les femmes avec moins de deux ans d’expérience gagnent là aussi 20 € de moins que les hommes par journée de travail. Et il faut attendre huit ans de carrière pour que la tendance s’inverse. C’est comme si ces quelques femmes qui ont tenu la distance pouvaient enfin prouver, après sept ans d’expérience en freelance, qu’elles méritent un meilleur tarif journalier.



Rémunération non négociable... ou difficilement négociable

Virgile Raingeard, expert en parité femmes-hommes et fondateur de Figures, un outil en ligne pour analyser les salaires en start-up, explique que la négociation joue un rôle déterminant dans l’écart de rémunération hommes-femmes. Plus il y a de marge de négociation sur le salaire, mieux les hommes s’en sortent par rapport aux femmes. Une étude récente menée par Figures montre un écart de -26 % pour les salaires moyens des femmes cadres dans la Vente, à des postes comme Responsable Commerciale, Directrice de Vente ou Directrice des Recettes. Dans ce type de poste, la négociation est une étape déterminante qui a un gros impact sur la rémunération. Virgile Raingeard ajoute : « En moyenne, les femmes à ce type de postes sont payées 26 % de moins que leurs homologues masculins, à responsabilités, séniorité et conditions de travail égales. Les postes de cadre dans la Vente sont ceux où les salaires se négocient le plus, tout simplement. » À l’inverse, le freelancing tech et data est probablement l’un des postes où les salaires se négocient le moins. D’ailleurs, ces rôles sont souvent contractualisés via une plateforme digitale intermédiaire. Peut-être que l’écart de 3,8 % entre les salaires moyens des femmes et des hommes reflète la marge de négociation possible pour les freelances en tech et data. 
Passer par une plateforme tierce permet aux freelances d’éviter l’étape de la négociation, qui trop souvent rime avec discrimination. Étant donné leur statut, les freelances évoluent sans hiérarchie, il·elle·s ne sont donc pas concerné·e·s par les grilles de salaires selon le rôle, qui jouent souvent en défaveur des femmes. Quand il est question de rémunération, le domaine tech et data valorise davantage les chiffres concrets que l’éloquence, ce qui permet de rester sur terrain relativement neutre. Le freelancing tech et data pourrait-il ouvrir la voie à la parité dans la rémunération femmes-hommes ? Chez Comet, nous voulons y croire et ferons tout notre possible pour créer un monde du travail plus juste.


Conclusion

Pour que la situation s’améliore, le monde du travail doit évoluer. Aujourd’hui, les équipes IT occupent une place centrale dans la plupart des entreprises, et ce sont les freelances qui leur donnent l’énergie nécessaire pour devenir agiles et réactives. Aux États-Unis, plus de la moitié des travailleur·euse·s en tech et data ont fait le choix d’être en freelance. En France, nous suivons la même tendance. Il est indispensable de se questionner sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, non seulement par souci d’équité, mais aussi parce que la diversité encourage l’innovation. Et puis, réduire les biais fait augmenter le cours des actions des entreprises tech, rappelle cette étude américaine menée par Girls Who Code. Selon leur sondage, 91 % des responsables des Ressources humaines soutiennent que le fait d’intégrer à leurs équipes des femmes avec de l’expérience en tech a joué un rôle clé dans le succès de leur entreprise.

Although freelancing is the new dominant force in the job market, and this is especially true for tech and data—with a majority of the best profiles now preferring this mode of working, it’s not always a clear path to navigate. From administration, finding clients and assignments, to networking and consistently upskilling. In fact, sometimes it takes a whole ecosystem to support an expert who wants to take their career into their own hands.  Which is why at Comet, we are committed to making our freelancers' lives easier, because we’re just a cog in the wheel of a better freelancing ecosystem. We believe that ethical and sustainable freelancing is the future of work. Our partners share our values and vision, and thanks to them, our community of 10,000 freelancers now enjoys exclusive benefits. 

Thus we bring you the 2021 guide to better freelancing, with 8 essential tools for your success. Health, housing, retirement, accounting or coworking space: we have thought of everything. In order to make your way through the fast-paced world of freelancing, it's essential to have certain keys in hand.

1. Manage your money like an expert
Opening a business bank account is one of the first steps in launching a freelance business. It is not necessarily mandatory but most laws require it, most of the time. And the creation of two separate accounts: personal and professional just makes sense. Neo bank Shine and Comet partner, offers you a 100% online pro account and acts as a real administrative co-pilot specially designed for freelancers. Get all the payment methods you need, as well as an unlimited real-time updated transaction history, with no transaction fees and no hidden charges. 

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2. No more accounting nightmares 
Many workers are hesitant to start a freelance business for fear of the complexity of administrative tasks to manage, especially accounting. With the micro-entrepreneur status, accounting is simplified but requires a lot of rigor in its management. Our partner Indy, allows you as a freelancer to automate your accounting and generate your tax return easily and quickly through its application, all at low cost. Moreover, they have developed this tool where you can enter your expenses and find out if they are deductible or not and how to account for them.

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3. Top health, requires top care
Sick leave, accidents, hospitalization... Can you be sure that your income will be maintained as a self-employed person even if something happens to you?  Today, the question of the importance of subscribing to complementary health insurance is a no-brainer. Especially when you are self-employed, because your health condition has a direct impact on your activity and therefore on your income. Discover our partner Wemind, tailor-made health insurance for the self-employed, which insures your activity in case of problems. The Wemind protection covers all your health care and guarantees your income in case of illness or accident. 

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4. Retirement for freelancers is not a myth
Contrary to popular belief, freelancers do have the right to a pension. But the subject is vague and remains a great source of concern for many freelancers. Which pension and which protection to choose when you are a freelancer? Our partner Caravel, is the first retirement savings account that adapts to your career path to help you secure the quality of your life tomorrow. Thanks to this system, you benefit from a complete management of your savings, generating interests every year. 

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5. The atmosphere for optimal productivity
What freelancer hasn't dreamed of being able to work where he wants, when he wants, with a perfect wifi connection and all the comfort of a real office. Although the digital nomad trend is booming, going abroad can be very restrictive in the post-covid period. Discover our partner Anticafé, and its chain of coworking cafes in France. You can choose from more than a dozen magical places that combine the comfort of home with the efficiency of a coworking space, embodying the future of work. Anticafés have all the equipment you might need, including drinks and food.

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6. Borrowing $ has never been easier
Between banks' categorical refusal and difficult conditions, getting a bank loan is a real challenge when you are a freelancer. Our partner Mansa is a platform dedicated to freelancers that allows you to have access to a bank loan up to 10,000€ for any kind of need (cash flow, a cash advance, a development project). Mansa supports freelancers by offering a simple, fast and secure financing solution.

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7. A housing guarantor stronger than your parents
When you're a freelancer, finding a place to live can be a real challenge. In a saturated rental market where trust between tenants and landlords is difficult, being able to live in a large metropolis such as Paris, can be almost like a utopia for a freelancer. Our partner, Cautioneo, is the trusted third party that simplifies and secures the rental process.  By acting like a guarantor, Cautioneo facilitates your access to housing. 

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8...and to never run out of missions or good ideas
Success as a freelancer depends on getting the right missions when you need them, and this is based on reputation and experience. But finding one’s first missions requires a large network and company trust. More than 10,000 freelancers passionate about tech and data have already found the solution to this conundrum by joining Comet. 

Comet offers complete support: guaranteed payment, the accompaniment of a dedicated account manager, administrative follow-up, access to Europe’s largest slack for IT freelancers and many other exclusive advantages. Our community support team meets new partners every week to ensure the best conditions for our community of 10,000 freelancers.

To find an assignment with Comet requires a good profile. To provide you with the keys to profile success, here are our best tips to help you.

Le freelancing est la nouvelle force dominante dans le marché du travail, et cela est d'autant plus vrai dans les domaines de la tech et de la data. Les entreprises commencent à le comprendre, et sont de plus en plus nombreuses à sauter le pas en engageant des experts freelances pour maintenir leur croissance en période post-covid. 
Bien que ce phénomène prenne de l'ampleur et qu'il y ait de plus en plus d'opportunités sur le marché, se créer son réseau, trouver des clients et des missions avec constance, n'est pas une mince affaire pour un freelance. Au contraire, cela nécessite parfois de l’aide de la part de ses tiers. Chez Comet, nous nous sommes engagés à faciliter le quotidien de nos freelances et nous pensons que le freelancing éthique et durable constitue l'avenir du travail. Nos partenaires partagent nos valeurs et notre vision, grâce à eux, notre communauté de 10 000 freelances bénéficie aujourd’hui d'avantages exclusifs. 
À travers cet article, nous avons imaginé, pour vous, le guide complet du freelancer en 2021, avec 8 outils indispensables à votre réussite en tant que travailleur indépendant. Santé, logement, retraite, comptabilité ou encore espace de coworking : nous avons pensé à tout, en répertoriant les meilleurs dispositifs auxquels les freelances peuvent avoir accès. Et si vous n’avez pas encore de compte Comet, inscrivez-vous via ce lien. Vous comprendrez que pour se frayer un chemin à travers l'univers bouillonnant du freelancing, il est essentiel d'avoir certaines clés en main. Bonne lecture !

1. Gérez votre argent comme un expert

L'ouverture d'un compte bancaire professionnel est l'une des premières étapes pour se lancer en tant qu'indépendant. Elle n'est pas forcément obligatoire mais la loi exige, la plupart du temps, la création de deux comptes distincts pour séparer vos transactions personnelles et professionnelles. Notre partenaire Shine, qui est une néo banque responsable, vous propose un compte pro 100% en ligne et un véritable copilote administratif spécialement conçu pour les freelances. Obtenez tous les moyens de paiement dont vous avez besoin, ainsi qu'un historique de transaction mis à jour en temps réel et illimité, sans commissions de mouvement et sans frais cachés. 

Pour en savoir plus

2. Fini le cauchemar de la compta
 
Nombreux sont les travailleurs qui hésitent à se lancer en freelance par peur de la complexité des tâches administratives à gérer, notamment la comptabilité. Mais chaque entreprise a des obligations comptables, et vous n'échapperez pas à la règle. Avec le statut de micro-entrepreneur, celle-ci est simplifiée mais demande beaucoup de rigueur dans sa gestion. Notre partenaire Indy, vous permet en tant qu'indépendant d'automatiser votre comptabilité et de générer votre liasse fiscale facilement et rapidement grâce à son application, le tout à petits prix.
D’ailleurs ils ont développé cet outil où vous pouvez renseigner votre dépense et découvrir si elle est déductible ou non et comment la comptabiliser.

Pour en savoir plus

3. Avoir une santé de fer, n’empêche pas de rouiller

Arrêt maladie, accident, hospitalisation ...  Comment être sûr que vos revenus seront maintenus en tant qu'indépendant s'il vous arrive quelque chose ?  Aujourd'hui, la question de l’importance de souscrire une complémentaire santé ne se pose plus. D'autant plus lorsque vous êtes un travailleur indépendant, car votre état de santé a un impact direct sur votre activité et donc vos revenus. Découvrez notre partenaire Wemind, une mutuelle sur-mesure pour les indépendants, qui assure votre activité en cas de problème. La protection Wemind couvre tous vos soins de santé et garantit vos revenus en cas de maladie ou accident. 

Pour en savoir plus



4. La retraite pour les freelances n’est pas un mythe

Contrairement aux idées reçues, les freelances ont bel et bien le droit à une retraite. Mais le sujet est vague et demeure une grande source d'inquiétude pour beaucoup de travailleurs indépendants. Pour quelle retraite et quelle protection opter lorsqu’on est freelance ? Notre partenaire Caravel, est le premier compte épargne retraite qui s'adapte à votre parcours professionnel pour vous accompagner à sécuriser la qualité de votre vie de demain. Grâce à ce dispositif vous bénéficiez d'une gestion complète de votre épargne, générant des intérêts chaque année. 

Pour en savoir plus

5. Une ambiance cocooning pour une productivité optimale

Quel freelance n'a jamais rêvé de pouvoir travailler où il veut, quand il veut, avec une parfaite connexion wifi et tout le confort d'un vrai bureau. Bien que la tendance digital nomade soit en plein boom, partir à l'étranger peut s'avérer très contraignant en période de post-covid. Découvrez notre partenaire Anticafé, et sa chaîne de coworking café en France. Vous avez le choix parmi plus d’une dizaine d’endroits magiques qui combinent le confort de chez soi et l’efficacité d’un coworking pour favoriser le Future of work. Les Anticafé disposent de tout l'équipement dont vous pourriez avoir besoin, incluant boissons et nourriture.

Pour en savoir plus

6. Emprunter n’aura jamais été aussi facile

Entre refus catégorique des banques et conditions d’obtention difficiles à remplir, obtenir un prêt bancaire est un véritable challenge à relever quand on est freelance. Notre partenaire Mansa est une plateforme dédiée aux freelances qui vous permet d’avoir accès à un prêt bancaire jusqu’à 10 000€ pour tout type de besoins (besoin de trésorerie, une avance de fonds, un projet de développement). Mansa accompagne les indépendants en proposant une solution de financement simple, rapide et sécurisée.

Pour en savoir plus

7. Un garant logement plus costaud que tes parents

Lorsque l’on est freelance, trouver un logement relève parfois du parcours du combattant. Dans un marché locatif saturé où la confiance entre les locataires et les propriétaires est difficile ... Vivre dans une grande métropole telle que Paris, semble presque être une utopie pour un freelance. Notre partenaire, Cautioneo, est le tiers de confiance qui simplifie et sécurise les parcours de location.  Tel un garant, Cautioneo te facilite l'accès au logement en boostant ton dossier en tant que freelance. 

Pour en savoir plus

8. ...et pour ne jamais être à cours de missions et de bons plans

La réussite en tant que freelance repose en partie sur la constance des missions confiées par les clients. Mais pour trouver ses premières missions, le freelance ne dispose pas toujours d'un réseau assez large ou des ressources nécessaires. L’inscription sur des sites spécialisés dans le domaine de l’emploi représente donc une étape essentielle pour y parvenir. Plus de 10 000 freelances passionnés de Tech et de Data l'ont déjà compris en rejoignant Comet. 

Le plus important pour trouver une mission avec Comet c’est d’avoir un profil bien rempli. Pour te donner tous les moyens de réussir, voici nos meilleurs conseils t’aider.

Comet vous offre un accompagnement complet : garantie de paiement, accompagnement d'un tiers de confiance tout au long de la mission, suivi administratif, l’accès au premier slack européen des métiers du digital et de nombreux autres avantages exclusifs. Notre équipe Community Support rencontre de nouveaux partenaires chaque semaine afin d’assurer les meilleures conditions à notre communauté de 10 000 freelances.

Vous n’avez pas encore de compte Comet ? Inscrivez-vous via ce lien.

Here at Comet we’ve always striven to do right by our freelancers, not (just) because we understand where they might be coming from -many of us have worked in not-at-all-human centric ESNs, so called meat-market sellers or body shopping, and not (just) because our business-model depends on a sustainable ecosystem of freelancers and enterprise. We believe that the future of work is freelance, and now is the time to co-create a sustainable framework, from which we can continue to innovate as a society. Yes, it’s corny but true, we want to be part of creating a better world, starting at work.

Ethical: hard to define

The word ethical is a shaky one, in part because it’s based on a moral code of right and wrong that is admittedly subjective. We use ethical in a meaning that contrasts it to legal. Legal is what you have to do and you can be sued if you don’t, ethical is what one will tend to do if you respect human well-being. Ethics are moral principles chosen by a company or people that govern their actions and behavior towards other companies, people or activities of these people. Functioning in an ethical manner ensures sustainability, because all the parts of the system are kept healthy. This is why we care about our freelancers as much as our clients (also because they are awesome).  Ethics are the groundwork of a healthy ecosystem and an essential part of managing complexity in a sustainable way. It just makes sense..

Agility rules

A dominantly digital marketplace and the subsequent demands of today’s digital consumer have become increasingly unpredictable and urgent, requiring unprecedented speed and agility. Prone to a survival-of-the fittest competitive mentality, this landscape is driven by efficiency, on-demand services and adaptability. Opening the gateways for the rise of freelancing. This combination of elements is ideal for both freelancers and companies who use freelancing. The move towards remote-friendly work spurred on by the Covid-19 pandemic has only further reinforced this trend, severing  the final ties from the in-office 9 to 5 mentality.  Yet this (wonderful) new work-scape is largely unregulated. It is based on the free-market principles that historically leave humans vulnerable to precarity.. 

Protecting the magic

While freelancing seems like the solve-all magic wand to be shaken at this new thirst for agility, it is necessary to establish limits for the protection of humans from a world governed by supply and demand. Not solely for ethical reasons, but for the health of the entire ecosystem, on which future innovation and progress depends. Norms, standards and ideals are now required to regulate and frame it..

When freelancing goes bad: unethical practises

The great advantage of freelancing is also it’s danger-zone. The same freedom that allows freelances to choose their missions, companies and projects, allows certain companies to play on precariousness to their advantage...

• While certain food-delivery services have allowed some individuals to escape poverty traps with little or no job options, others claim market share by cutting and discounting end-consumer prices at the expense of their delivery people.

• There are stories of companies pushing workers into an auto-entrepreneur status to avoid paying salarial charges that allow for sick and vacation leave, and to  allow companies to pay workers below the legal minimum wage. A phenomenon dubbed freelancing by force.

• Or those at the other end of the spectrum, who with an opaque margin and a cascading subcontracting system, avoid all transparency and make money off the backs of workers who have no idea how much their charges are being sold for. In a sort of line of pimps of descending hierarchy.

• Or the every-day struggles of the freelancer - consultant, the (unpaid) detailed quote, the (unpaid) “can I pick your brains” moment, the time-consuming (unpaid)  billing process, late payments and the list goes on.

Formalising the abstract

As a way to avoid this kind of abuse and  harmonise the relationship between the agility that is now needed for companies to remain competitive in a changed industry landscape and human protection, we co-founded UPNE. The 1st professional union of independent intermediation platforms. This structure is constituted as a partner of companies, workers and public authorities with the aim of providing concrete responses to socio-economic evolutions. labor market economics. You can read more about that here. It is a matter of defending both the (non-existent) status of the freelancer and that of respecting our French and European habits in terms of laws and social protection. Liberalism, of course, but at any cost.

Leading by example

At Comet we work with Tech and Data freelancers and large enterprises (including 33% of the CAC40).  Because of their levels of expertise and the high demand for their skills, our freelancers are some of the highest paid. We’re in the luxurious position to be examples of what is possible in terms of ethical freelancing; it’s up to us to pioneer standards; build and propose mechanisms, for the protection of freelancers and for the health of the ecosystem. To help create a world of work where workers are fulfilled and motivated, yet not at the expense of their fundamental rights and security. Our freelancers cannot be underpaid, unhappy or unsatisfied! Our clients and thus business model depend on it.

Getting to Ethical

Ethics are often not formalised because for many they are common sense. To determine what is ethical one can ask what it takes for everyone to have a good experience: the conscious creation of win-win scenarios. 

Here are our pillars of our Ethical Freelancing at Comet:

• Communication

Clearly define the mission from the start with a clear brief, including the scope and objectives, thus allowing for  the freedom of choice for the conditions, remote or in-house, working hours. Facilitating a shared flow of relevant information, so the freelancer has the insight to complete their mission in the best possible conditions. This also means providing feedback and recommendations to the freelancer, for their continuous improvement

• Inclusion

An inclusion that makes as little distinction as possible between in-house staff and freelancers. This feeling of belonging can stem from including freelancers in team lunches and teambuilding. It also means a rapid yet successful onboarding to get started on the right foot. Consequently factors which also make for more productive teams and more successful and timely projects.

• Value

Embracing freelancing within a company means embracing diversity and possibly non-traditional hierarchies. This can be achieved by valuing, acknowledging and celebrating  the freelancer and what they bring to the company, recognizing their skills and input within the team. It also means understanding the freelancer for their unique status, so while inclusion is necessary for success, leave the freelancer as independent as possible, as per their status choice.

This new work-scope requires companies which are willing to change and learn and freelancers who are willing to educate and champion freelancing. Understanding how to best collaborate with freelancers, by better integration and communication, and outlining and demonstrating the  benefits of bringing in external skills and cultures will help us all strive for a more harmonious and innovative world of work.

Freelancing is wonderful because it’s flexible, agile and on-demand, yet because it’s governed by the free market, this exposes freelancers to precarity. Let’s work together  to allow freelancing to flourish, and benefit both individuals and businesses. 

Help us create a more healthy future of work driven by freelancers. 2021 is the year for creating sustainable ethical freelancing in France and across Europe. Don’t hesitate to reach out for further ressources insight or training into ethical freelancing and creating sustainable work-scope ecosystems.

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This article is based on the Comet Free Talk : Ethical Freelancing  to enjoy the one hour talk in French between Eric Didier and Samuel Durand, access it here.